Версия для слабовидящих

 

Рейтинговая оценка эффективности антикоррупционной деятельности ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» за 4 квартал 2017 год

№п/п

Количество

баллов

Наименование, №__. дата документа(протокола)

Предмет документа (краткое содержание)

Примечание

(решение, заключение, выводы проверки)

1

3 балла

Приказ№34/1-П от 23.01.2016 «Об утверждении состава рабочей группы по антикоррупционной политике».

Приказ №85/1-П от 27.04.2016 « Об утверждении Положения и состава комиссии по урегулированию конфликта интересов»

Приказ №8/1-П от 09.01.2016 « Об утверждении состава рабочей группы по вскрытию ящика доверия»

Приказ №83-П от 20.04.2017 « О проведении пятой региональной недели антикоррупционных инициатив»

Приказ №132-П от 10.08.2017 « О проведении шестой региональной недели антикоррупционных инициатив»

Приказ №143-П от 21.09.2017 « Об утверждении антикоррупционных стандартов»

Председателем назначен  зам.директора по УВР Казакова Л.Е

Председателем назначен  зам.директора по ОВ

Толочманова Л.Н.

Утвержден состав

Назначены ответственные, разработан план, о распространении информации, информационное сопровождение

Назначены ответственные, разработан план, о распространении информации, информационное сопровождение

Утвержден стандарт

Выполнение-100%

2

3 балла

Распоряжение Министерства от 02.11.16№3275-р

Оформление сайта

Выполнение -100%

3

3 балла

Распоряжение Министерства от 02.11.16№3275-р

Оформление информационного стенда

Выполнение-100%

4

3 балла

Распоряжение Министерства от 31.10.16№3234-р

Об установлении ящиков для обращений граждан о фактах коррупции

Выполнение-100%

5

0 баллов

Помещения учреждением в аренду не сдаются

6

3 балла

«Методические рекомендации по приему благотворительных пожертвований»  от 10.10.2016 № 73-ИОГВ-08.01/9238исх.

Мебель, техника, стройматериалы на сумму 370356 руб.

40 коп.

Выполнено за 2017 год

7

-

-

-

8

2 балла

На сайте учреждения

Отчёт о подведении итогов работы комиссии по противодействию коррупции за 2017 год

Рейтинговая оценка за 4 квартал

9

3 балла

Распоряжение Министерства от 26.09.16  №2641-р

Ознакомлены 100% работников учреждения с кодексом профессиональной этики работника

Выполнение-100%

10

3 балла

0 обращений

11

0 баллов

отсутствуют

12

0 баллов

отсутствуют

13

0 баллов

отсутствуют

14

1 балла

 

Протокол №7 от 20.12.2017

 

О  подведении итогов 2017 года

итого

24 балла

Зелёная зона

 

 

Отчёт о подведении итогов работы комиссии по противодействию коррупции

за четвертый квартал 2017г. в ОГКУСО СРН «Открытый дом»

Во исполнении Федерального закона от 25 декабря 2008г. №273- ФЗ «О проводействии коррупции», Закона Ульяновской области от 20.07.2012г. №89 - ЗО «О проводействии коррупции В ульяновской области»

С начала года возобновилась работа по антикоррупции. Внедряются организационно правовые механизмы, направленные на профилактику коррупции в центре, формируется гражданская позиция сотрудников и нетерпимость к проявлениям коррупции во всех сферах деятельности. Проводился круглый стол с родителями воспитанников, где формируется антикоррупционное мировоззрение у родителей, нетерпимость ко всем формам коррупционной деятельности, навыки противодействия соответствующим правонарушениям с привлечением институтов гражданского общества и государства.

За 4 квартал 2017 г проведены следующие мероприятия по антикоррупционной политике:

1. Издан приказ №8/1-П от 09.01.2017 об утверждения состава рабочей группы по вскрытию «Ящика доверия»

2. Приказом №14/1-П от 09.01.2017 утвержден состав комиссии на 2017 год

3.Приказом №830/1-П от 12.01.2017  утвержден состав рабочей группы по Антикоррупционной политике.

4. Обновлен стенд с нормативно-правовыми документами, регламентирующими деятельность учреждения

5. Проведено два заседания комиссии по урегулированию конфликта интересов.

6. Осуществлялся контроль за целевым использованием бюджетных средств.

7. Осуществлялся контроль за распределением стимулирующей части.

8. Комиссией по антикоррупционной политике осуществляется контроль за организацией приема на работу педагогических работников и социально -вспомогательного персонала в строгом соответствии со штатным расписанием.

9. Ведется контроль за использованием и обеспечением сохранности государственного имущества, проведением закупок;

10. За указанный период времени за 3 квартал обращений граждан не было.

11.Проводились заседания антикоррупционной комиссии.

12. С психолого- педагогическим коллективом проводились беседы о антикоррупционной стратегии в России, где также затрагивались правовые основы деятельности  учреждения.

13.  С 24.04. в учреждении прошла «Пятая неделя антикоррупционных инициатив». С воспитанниками были проведены следующие мероприятия: познавательный час «Потребности и желания», выставка рисунков «благодарность не должна выражаться в деньгах», диспут «Про взятку», викторина «легко ли всегда быть честным?», конкурс на лучший плакат антикоррупционной направленности. С родителями воспитанников проводился круглый стол с целью разъяснения политики учреждения в отношении коррупции.

14. Ведется внутренний контроль за учетом, хранением, заполнением личных дел воспитанников.

15. Отказа от принятия заявлений на оказание бесплатных  социальных услуг в стационарном отделении не было, кроме отсутствия мест в учреждении.

16. Внедряя в практику профессиональный стандарт от 02.05.2015 № 122-ФЗ ст.195.1 ТК РФ, в учреждении все сотрудники своевременно проходят курсы повышения квалификации. За первое полугодие 2017 года повысили свою квалификацию: психолого –педагогическая служба -1человек, медицинская служба -1сотрудник. В июне месяце в учреждении прошла аттестация работников учреждения. Все сотрудники соответствуют своей  квалификации и образованию.

17. Заявления, обращения граждан и организаций на предмет наличия информации о фактах коррупции со стороны работников не поступали.

18. с 25.09.2017 по 29.09.2917 в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» проведении «Шестой региональной недели антикоррупционных инициатив». В рамках «Шестой региональной недели антикоррупционных инициатив» были выпущены и распространены буклеты«Памятка по противодействию коррупции», «Коррупции – СТОП», «Чиновник и взятка», «Ответственность за коррупцию» антикоррупционной направленности 120 лицам.

В учреждении проведено анкетирование по изучению мнения населения о бытовой коррупции. В анкетировании участвовало 93 человек. В ходе анкетирования было выявлено, что случаев передачи денежных средств или подарков работникам медицинских учреждений и учреждений социальной защиты и социального обслуживания в качестве оплаты за услуги, которые должны предоставляться бесплатно не имеются. Но в качестве благодарности, по инициативе самих анкетируемых приходилось давать вознаграждения -26 случаев. Случаев вымогательств денежных средств нет.12 человек оплачивали услуги минуя кассу. Всего 32 человек знают телефоны горячий линии по противодействию коррупции. По факту вымогательства денежных средств, коррупции никуда не сообщали. Все анкетируемые видели плакаты, листовки антикоррупционной направленности в учреждениях социального и медицинского обслуживания. Проведено тестирование сотрудников на знание Кодекса этики, стандарта антикоррупционного поведения. Приняло участие 35 человек. В ходе тестирования было выявлено, что 32 человека знают кодекс этики, 3 педагога вновь принятые не успели в полном объеме изучить кодекс этики. Стандарты антикоррупционного поведения сотрудников учреждения знают в полном объеме 80%, остальным было предложено вновь повторить. В рамках данной недели были проведены следующие мероприятия: выставка рисунков воспитанников «Коррупция это…»; круглый стол для родителей «Защита законных интересов несовершеннолетних от угроз, связанных с коррупцией»; приглашали сотрудников следственного комитета с темой «Меры борьбы с коррупцией»; на 25.09.17 был приглашён инспектор ПДН для проведения диспута с воспитанниками на тему «Легко ли всегда быть честным», но инспектор ПДН не явился без объяснения причин. В рамках антикоррупционной недели был проведен контроль за правильным хранением лекарственных препаратов, в ходе которого нарушений правил и сроков хранения не выявлено; журнал перевязочных материалов закончен, новый заведен, но еще не прошнурован. План по поведению «Шестой региональной недели антикоррупционных инициатив» выполнен полностью, за исключением привлечения инспектора ПДН.

11.10. Сотрудники учреждения приняли участие в Первом региональном форуме «Медицина –без коррупции!»

08.12. Актив по антикоррупционной политики учреждения принял участие в III Региональной научно-практической конференции «Ульяновская область – территория без коррупции!», который прошел в главном корпусе УлГПУ им.И.Н.Ульянова.

В планах воспитательной работы  воспитателей и специалистов центра включены мероприятия по воспитанию у воспитанников антикоррупционного мировоззрения:

- по формированию основ правосознания для соотнесения собственного поведения и поступков окружающих с нравственными ценностями и нормами поведения, установленными законодательством Российской Федерации;

- убежденности в необходимости защищать правопорядок правовыми способами и средствами, умений реализовать основные социальные роли в пределах своей дееспособности.

С целью формирования антикоррупционного мировоззрения среди воспитанников при активном участии членов комиссии с 1 по 9 декабря в учреждении     проведен комплекс мероприятий, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией:

- Познавательные  часы «Честный человек всегда честный»;

- «Урок гражданина. Детское воровство» ;

- Диспут «Деньги свои и чужие»;

- Конкурс рисунков «Коррупция сегодня»;

- Выставка художественной литературы «Коррупция в жизни человека»;

- Диспут «Как избежать коррупции».

В течение года обсуждались следующие темы: «Партийная коррупция»,

«Молодежь и коррупция», «Коррупция как способ борьбы за власть», «Роль гражданского общества в противодействии коррупции» и др.

Специалистами Центра проводилась профилактическая работа, отрабатывались понятия и нравственные категории:

соблюдение закона, честность и честь незапятнанная репутация, развивать умение рассуждать и критически мыслить, формировалось у воспитанников представление о том, что такое коррупция, воспитанники знакомились с причинами возникновения коррупции, узнавали, какие меры принимаются правительством по борьбе с ней, как молодежь может помочь в борьбе с коррупцией. На мероприятиях в форме диспутов и круглых столов, строилась работа по формированию у воспитанников собственного мнения и позиции по отношению к этому вопросу.

Таким образом, основная цель мероприятий - воспитание ценностных установок и развития способностей и навыков, необходимых для формирования у гражданской позиции относительно коррупции – была реализована в полном объеме. Необходимый минимум знаний и правил поведения воспитанники получили.

Отслеживалась работа администрации учреждения по антикоррупции в Центре, проведены круглые столы для родителей   с целью разъяснения политики учреждения  в отношении коррупции, встречи с представителями правоохранителных органов.

Стенд антикоррупционной направленности постоянно обновляется.

На сайте учреждения opendom73 в разделе антикоррупционная деятельность выкладывается и пополняется информация.

Ответственный

за антикоррупционную работу                                                  Л.Е. Казакова

Секретарь                                                                       Р.А. Масленникова

 

Итоговый отчёт о проведении «Шестой региональной недели антикоррупционных инициатив» в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» с 25.09.2017 по 29.09.2917

Рабочей группой и комиссией по антикоррупции разработан планпроведения «Шестой региональной недели антикоррупционных инициатив» в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом»:

Мероприятия

Дата и время

Место проведения

Ответственные

1.

Информационно –просветительская работа. Раздача памяток, буклетов.

25.09.-29.09.

Социально-правовая служба

Специалист по социальной работе Л.А. Благова

2.

Проведение анкетирования среди сотрудников и законных представителей воспитанников

25.09.-29.09.

Социально-правовая служба

Педагог-психолог А.А.Сибряев,

О.В. Казанкова

3.

Тестирование сотрудников на знание Кодекса этики, стандарта антикоррупционного поведения

27.09

Музыкальный зал

ЗД по ВРР

Л.Е.Казакова

4.

Проведение  контроля за правильным хранением лекарственных препаратов

28.09

Мед. блок

Председатель комиссии Л.Н.Толочманова

5.

Информационное освещение на официальном сайте учреждения, социальных сетях.

25.09.-29.09.

Учреждение

Педагог-психолог А.А.Сибряев

6.

Круглый стол для родителей «Защита законных интересов несовершеннолетних от угроз, связанных с коррупцией».

26.09

Социально-правовая служба

Юрисконсульт

Е.О. Наугольнова

7.

Выставка рисунков «Коррупция это…».

25.09.-29.09.

Учреждение

Воспитатель

О.В. Волошина

8.

Диспут на тему: «Легко ли всегда быть честным»  с участием инспектора ПДН

25.09

Музыкальный зал

Педагог-психолог А.А.Сибряев

9.

Приглашение сотрудника следственного комитета на встречу с коллективом учреждения «Меры борьбы с коррупцией»

27.09

Музыкальный зал

ЗД по ВРР

Л.Е.Казакова

10.

Подведение итогов работы недели антикоррупционных инициатив

29.09.

Учреждение

Председатель рабочей группы

Л.Е. Казакова

МЕРОПРИЯТИЯ

Дата и время

Место проведения

1

Разработка плана мероприятий

20.04.2017

учреждение

2

Информационное освещение на официальном сайте учреждения

23.04.2017

учреждение

3

Разработка памяток, брошюр, буклетов

21.04.2017

учреждение

4

Проведение анкетирования среди несовершеннолетних и их законных представителей

24.04.2017

25.04.2017

26.04.2017

учреждение

5

Проведение дня пропаганды профессиональной этики, стандарта антикоррупционного поведения

20.04.2017

(в рамках педагогического совета)

учреждение

6

Раздача брошюр, памяток, буклетов. Обращение Министра здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области

П.С.Дегтяря к гражданам Ульяновской области

Все дни

учреждение

7

Обновление стенда антикоррупционной направленности

21-24.04.2017

СПС

8

Организация конкурса рисунков на тему:»Благодарность не должна выражаться в деньгах»

Подведение итогов 27.04.17

учреждение

9

Анализ поступивших в учреждение обращений

27.04.2017

учреждение

10

Проведение заседание комиссии по контролю качества предоставляемых услуг

27.04.2017

11

Подведение итогов работы недели антикоррупционных инициатив.

28.04.2017

В рамках «Шестой региональной недели антикоррупционных инициатив» были выпущены и распространены буклеты: «Памятка по противодействию коррупции», «Коррупции – СТОП», «Чиновник и взятка», «Ответственность за коррупцию» антикоррупционной направленности 120 лицам.

В учреждении проведено анкетирование по изучению мнения населения о бытовой коррупции. В анкетировании участвовало 93 человек. В ходе анкетирования было выявлено, что случаев передачи денежных средств или подарков работникам медицинских учреждений и учреждений социальной защиты и социального обслуживания в качестве оплаты за услуги, которые должны предоставляться бесплатно не имеются. Но в качестве благодарности, по инициативе самих анкетируемых приходилось давать вознаграждения -26 случаев. Случаев вымогательств денежных средств нет.12 человек оплачивали услуги минуя кассу. Всего 32 человек знают телефоны горячий линии по противодействию коррупции. По факту вымогательства денежных средств, коррупции никуда не сообщали. Все анкетируемые видели плакаты, листовки антикоррупционной направленности в учреждениях социального и медицинского обслуживания.

27.09.17 было проведено тестирование сотрудников на знание Кодекса этики, стандарта антикоррупционного поведения. Приняло участие 35 человек. В ходе тестирования было выявлено, что 32 человека знают кодекс этики, 3 педагога вновь принятые не успели в полном объеме изучить кодекс этики. Стандарты антикоррупционного поведения сотрудников учреждения знают в полном объеме 80%, остальным было предложено вновь повторить.

В рамках данной недели были проведены следующие мероприятия: выставка рисунков воспитанников «Коррупция это…»; круглый стол для родителей «Защита законных интересов несовершеннолетних от угроз, связанных с коррупцией»; приглашали сотрудников следственного комитета с темой «Меры борьбы с коррупцией»; на 25.09.17 был приглашён инспектор ПДН для проведения диспута с воспитанниками на тему «Легко ли всегда быть честным», но инспектор ПДН не явился без объяснения причин.


В рамках антикоррупционной недели был проведен контроль за правильным хранением лекарственных препаратов, в ходе которого нарушений правил и сроков хранения не выявлено; журнал перевязочных материалов закончен, новый заведен, но еще не прошнурован.

Стенд антикоррупционной направленности постоянно обновляется.

На сайте учреждения opendom73 в разделе антикоррупционная деятельностьвыкладывается и пополняется информация.

 

План по поведению «Шестой региональной недели антикоррупционных инициатив» выполнен полностью, за исключением привлечения инспектора ПДН.

 


АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ ПАСПОРТ

ОГКУСО СРЦН «ОТКРЫТЫЙ ДОМ»

1. Общие данные, контактная информация

Полное и сокращенное наименование организации:

Почтовый адрес организации:

Сайт организации (ссылка на раздел «Антикоррупционная деятельность»):

Информация о месте  размещения «ящика доверия» для приема обращений граждан по фактам коррупции:

Информация о руководителе организации, в том числе Ф.И.О.:

Номер рабочего телефона руководителя организации:

Время приема граждан:

Информация о сотруднике, ответственном за организацию деятельности, направленную на предупреждение коррупции, в том числе Ф.И.О.,  и номер рабочего телефона:

Информация о работе «горячей телефонной антикоррупционной линии» в организации

( время  работы, номер телефона):

Контактный центр Министерства здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области

ОГКУСО СРЦН «Открытый дом»

Областное государственное казенное учреждение социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Открытый дом» в г. Ульяновске»

432045 Российская Федерация, Ульяновская область, г.Ульяновск, ул.Рябикова, д.31

opendom73

социально-правовая служба учреждения

Соколова Ирина Олеговна

8(8422) 69-24-67

Вторник    15.00-17.00

Пятница    15.00-17.00

Заместитель директора по учебно-воспитательной и реабилитационной работе Казакова Людмила Егоровна

8(8422) 63-83-31

Круглосуточно

8(8422) 63-83-31

8 800 200 73  07

8(8422)41-39-94

2. Программа предупреждения коррупции и антикоррупционное просвещение в организации

Реквизиты приказов, утверждающих в организации:

1. Общий план работы(программа) предупреждения коррупции в организации на соответствующий период;

2. План проведения, просветительных антикоррупционных мероприятий на соответствующий период

Приказ № 217/1-П от 28.12.2015 г. «Об утверждении Программы  и мероприятий противодействия коррупции в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» на 2016-2018 гг»

Приказ № 217/1-П от 28.12.2015 г. «Об утверждении Программы  и мероприятий противодействия коррупции в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» на 2016-2018 гг»

3,Нормативно- правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность по предупреждению коррупции и предусматривающие ортветственность за коррупционные правонарушения

Нормативно-правовые акты, определяющие ответственность за коррупционные правонарушения

Локальные нормативно- правовые акты, определяющие ответственность за коррупционные правонарушения

( внутренние документы, принимаемые организацией):

Федеральный закон «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 №273-ФЗ;

Закон Ульяновской области от 20.07.2012 № 89-ЗО « О противодействии коррупции в Ульяновской области»;

Угололвный кодекс РФ;

КоАП РФ;

Приказ №48/1-П от 02.02.17 «О назначении контрактного управляющего»

Приказ №170/1-П от 12.12.2016 «О создании постоянно действующей тарификационной комиссии»

Приказ №187-П «Об утверждении учетной политики»

Приказ№50/1-П от 08.02.2017 «О назначении сотрудников, ответственных за ввод информации и формирование сведений в «АЦК-Госзаказ»

Приказ №49/1-П от 02.02.17 «О создании постояннодействующей комиссии по Государственным контрактам»

Приказ №60-П от 16.03.17 «О создании комиссии по проведению внеплановых проверок»

Приказ № 62-П от 16.03.17 «О создании постоянно действующей инвентаризационной комиссии»

Приказ №52/1-П от 16.02.17 «О создании приемочной комиссии»

Приказ №34/1-П от 12.01.17 «О назначении ответственного за работу со СМИ»

Приказ №61-П от 16.03.17 «О создании комиссии по выплатам стимулирующего характера»

 

Антикоррупционная политика

Областного государственного казенного учреждения социального       обслуживания социально реабилитационный центр для несовершеннолетних  «Открытый дом».

Антикоррупционная политика (далее- Политика) ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» в г. Ульяновске (далее -Учреждение)разработана в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г.№273-ФЗ (ред.28.12.2013г.) «О противодействии коррупции» и принятию организационных мер по предупреждению и противодействию коррупции от 8 ноября 2013г., разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федарации.

Антикоррупционная политика Учреждения представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пересечение коррупционных правонарушений в Учреждении.

1.Цели и задачи политики

Политика отражает приверженность Учреждения и его руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения деятельности, а также стремление Учреждения к поддержанию деловой репутации на должном уровне.

Основными целями настоящей политики являются:

- предупреждение коррупции в Учреждении;

- обеспечение ответственности за коррупционные проявления;

-формирование антикоррупционного сознания у работников Учреждения.

Основными задачами настоящей Политики являются:

- Формирование у работников единообразного понимания политики Учреждения о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

-Разработка комплекса мероприятий для минимизации риска вовлечения Учреждения, администрации и работников независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;

- Мониторинг эффективности мер антикоррупционной политики;

-Соблюдение принципов и требований настоящей Политики, норм принимаемого антикоррупционного законодательства, а также процедур по предотвращению коррупции в Учреждении.

2.Понятия и определения

2.1. Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим  лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в  целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи ! Федерального закона от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

2.2. Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организации и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):

А) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

Б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

В) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

2.3.Антикоррупционные процедуры- комплекс антикоррупционных мероприятий Учреждения.

2.4. Организация- юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно- правовой формы и отраслевой принадлежности.

2.5.Контрагент- любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

2.6. Взятка- получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или предоставляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

2.7. Коммерческий подкуп-  незаконные передача лицу, выполняющему управление функций в коммерческой или иной организации , денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

2.8. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителям организации) которой он является.

2.9. Личная заинтересованность работника (представителя организации) – заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником

( представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей имущественных прав для себя или третьих лиц.

3. Основные принципы антикоррупционной политики.

3.1.Антикоррупционная политика Учреждения основана на следующих ключевых принципах:

- Принцип соответствия   Политики действующему законодательству и общепринятым нормам: настоящая Политика соответствует Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законам, общепринятым принципам и нормам международного права и международным договорам Российской Федерации, федеральным законам, нормативно правовым актам Президента Российской Федерации, нормативно правовым актам Правительства Российской Федерации, нормативно правовым актам иных федеральных органов государственной власти , законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к Учреждению.

- Принцип личного примера руководства: ключевая роль директора, руководителя структурных подразделений Учреждения в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции в Учреждении.

-Принцип вовлеченности работников: в Учреждении организовано регулярное информирование работников о положениях антикоррупционного законодательства.

-Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции: в Учреждении разработаны и выполняются комплекс мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Учреждения, его работников в коррупционную деятельность , с учетом существующих в деятельности Учреждения рисков.

- Принцип эффективности антикоррупционных процедур: в Учреждении применяются антикоррупционные мероприятия, имеющие низкую стоимость, и в то же время обеспечивающие простоту и значимый результат.

-. Принцип ответственности и неотвратимости наказания: неотвратимость наказания для работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности , стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с неисполнением трудовых обязанностей.

- Принцип открытости деятельности: информирование контрагентов, клиентов о принятых в Учреждении антикоррупционных стандартах деятельности путем размещения настоящей политики на информационных стендах, в сети Интернет.

- Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга : в Учреждении регулярно осуществляется мониторинг эффективности внедренных антикоррупционных процедур , а также контроля за их исполнением.

4.Оласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие.

Лица, ответственные за противодействие коррупции.

4.1. Основным кругом лиц, попадающих под действие политики , являются работники Учреждения вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

4.2. В Учреждении формируется комиссия по этике, служебному поведению и урегулированию конфликта интересов работников. Численность и состав комиссии устанавливается приказом директора.

4.3. В своей работе комиссия руководствуется « Положение о комиссии по этике, служебному поведению и урегулированию конфликта интересов работников ОГКУСО СРЦН « Открытый дом» в г. Ульяновске.

4.4. В число обязанностей комиссии включается:

. разработка и представление на утверждению директору Учреждения проектов локальных нормативных актов , направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;

-Проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление правонарушений работниками организации;

- Организация проведения оценки коррупционных рисков;

- Прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами организации или иными лицами;

- Деятельность по рассмотрению деклараций о конфликте интересов;

- Организация обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействии коррупции и индивидуального консультирования работников;

- оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений , включая оперативно-розыскные мероприятия;

-Проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка соответствующих отчетных материалов руководству организации;

5. Обязанности работников по предупреждению и противодействию коррупции

5.1. Работники Учреждения обязаны:

- Соблюдать положения законодательства российской Федерации по противодействию коррупции;

- Не совершать и не участвовать в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Учреждения;

-Не допускать поведения, которое может быть истолковано  окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Учреждения;

- Незамедлительно информировать непосредственного руководителя(лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики) о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками , контрагентами Учреждения или иными лицами;

- Сообщить непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

6. Перечень проводимых антикоррупционных мероприятий и порядок их выполнения

6.1. Приказом директора утверждается план мероприятий противодействия коррупции сроком на год. Набор таких мероприятий может варьироваться и зависит от конкретных потребностей и возможностей Учреждения.

6.2. Для каждого мероприятия приказом утверждается в срок исполнения и ответственные за выполнение работники Учреждения.

7. Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) настоящей политики

7.1. Работники Учреждения, независимо от нанимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством  Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действие ( бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.

7.2. Лица, виновные в нарушении требований Политики, могут быть вовлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Учреждения, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

8. Сотрудничество с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции

8.1. Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности учреждения декламируемым антикоррупционным стандартам поведения.

8.2. Данное сотрудничество может осуществляться в различных формах:

Учреждение может принимать на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых учреждение ( работникам учреждения) стало известно.

Необходимость сообщения в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно учреждению, может быть закреплена за лицом , ответственным за предупреждение и противодействие коррупции в данном учреждении.

Учреждению следует принять на себя обязательства воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих работников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшем им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.

8.3. Сотрудничество с правоохранительными органами также может проявляться в форме:

Оказания содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

Оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

8.4. Руководству учреждения и его работникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях. При подготовке заявительных материалов и ответов на запросы правоохранительных органов рекомендуется привлекать к данной работе специалистов в соответствующей области права.

8.5. Руководство учреждения и работники не должны допускать вмешательства в выполнение обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов .

9. Заключительные положения

9.1. Настоящая политика вступает в действие со дня утверждения приказом директора Учреждения.

9.2. При выявлении недостаточно эффективных положений настоящей Политики или связанных с ней антикоррупционных мероприятий, либо при изменении законодательства Российской Федерации. Комиссия по противодействию коррупции организует пересмотр и изменение настоящей Политики.

 

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» в г. Ульяновске»

1. Общие положения.

1. Кодекс этики и служебного поведения  сотрудников ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» в г. Ульяновске» (далее Кодекс) разработан в соответствии с положениями МежПарламентской Ассамблеи государств участников СНГ (постановление №19 10 от 26 марта 2002г.), Международной декларацией этических принципов социальной работы (принята Международной федерацией социальных работников 8 июля 1994г.), Международными этическими стандартами социальной работы (принята Международной федерацией социальных работников 8 июля 1994г.) Российской Федерации, Федеральным от 10 декабря 1995г. №195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации», Национальными стандартами Российской Федерации социального обслуживания населения и иными нормативными правилами, актами Российской Федерации, рекомендациями Международной федерации социальных работников , а также основан на общепринятых нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться  сотрудникам Учреждения.

3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» (далее –Учреждение), обязан ознакомиться с положением Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.

4. Каждый  сотрудник Учреждения должен следовать положениям Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от сотрудника Учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с положением Кодекса.

5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения  сотрудников учреждения , а также содействие укреплению авторитета  сотрудника учреждения, повышение доверия граждан к учреждению.

6. Кодекс:

а) служит основой для формирования должной морали в сфере социальной защиты, уважительного отношения к сотрудникам социальной защиты населения и учреждению;

б) выступает инструментом регулирования и формирования общественного сознания и нравственности учреждения социального обслуживания.

7. Знание и соблюдение сотрудниками учреждения Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

2.Основные принципы и правила служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться сотрудникам Учреждения

8.Основные принципы служебного поведения  сотрудников учреждения являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в социальной сфере.

9.Сотрудник  учреждения, сознавая отвественность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по предоставлению населению мер социальной поддержки и оказанию социальных услуг;

б) исходить из того что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности  сотрудника учреждения;

в) Осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;

г) не оказывать предпочтение каким-либо профессиональным или социальным группам и учреждениям, противодействовать и не подчиняться не отвечающим интересам  клиентов влиянию отдельных должностных лиц и административного давлению;

д) соблюдать социальную справедливость и равноправно распределять социальные ресурсы с целью расширения возможностей их предоставления нуждающимся в поддержке несовершеннолетних;

е) обеспечивать безопасность оказываемых социальных услуг для жизни и здоровья несовершеннолетних;

ж) исключать действия, связанных с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

з) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияние на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

и) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности;

м) защищать и поддерживать человеческое достоинство  несовершеннолетних, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;

н) уважать права несовершеннолетних, гарантировать им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного несовершеннолетнего в конкретной ситуации;

о) соблюдать конфиденциальность информации о  несовершеннолетнем, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;

п) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей  сотрудника, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность;

р) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;

с) соблюдать установленные в государственном органе, органе местного самоуправления и учреждении  правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

т) уважительно относится к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе сотрудников учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

у) нести личную ответственность за результаты своей деятельности;

ф)стимулировать участие добровольцев, прежде всего из числа молодежи, в деятельности учреждения по предоставлению несовершеннолетним необходимых социальных услуг.

10. Работники органа управления социальной защиты населения или работника учреждения социального обслуживания обязаны соблюдать законы Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам социального обслуживания, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, а также другие акты органа управления социальной защиты населения или сотрудника учреждения.

11.Сотрудники учреждения несут ответственность перед клиентами и перед обществом за результаты своей деятельности.

12. Сотрудники учреждения обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством  Российской Федерации о противодействии коррупции.

13. Сотрудники учреждения, осуществляющие взаимодействие  с работниками других органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, должны быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в субъекте российской Федерации благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2. Этические правила служебного поведения сотрудников учреждения.

14..В служебном поведении сотруднику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

15. В служебном поведении  сотруднику учреждения недопустимы:

а)любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических и религиозных предпочтений;

б) грубости, пренебрежительный тон, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;

г) курение в служебных помещениях, при посещении клиентов на дому, во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

16.Сотрудники  учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

17. Сотрудникиучреждения должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.

18.Внешний вид  сотрудника учреждения при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственным органам местного самоуправления, учреждениям социального обслуживания, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

3. Ответственность за нарушение Кодекса.

19.Нарушение сотрудником положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта нарушения моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечёт применение к сотруднику мер юридической ответственности.

20.Соблюдение сотрудником  положений Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.

21. Нарушение  сотрудником учреждения  положений Кодекса подлежит осуждению на заседании общественного (попечительского) совета учреждения (далее Совет) .

22.Совет во взаимодействии с администрацией учреждения  обсуждает факты несоблюдения требований к служебному поведению работника учреждения ,  вносит предложения по защите прав и интересов клиентов социальных служб, а при необходимости о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Решения Совета учитываются при проведении аттестации, продвижении по службе и поощрениях соответствующего сотрудника.

С кодексом ознакомлен:

дата

Ф.И.О. сотрудника

подпись

12.01.2016

Программа

«Антикоррупционная политика»

В ОГКУСО СРЦН «Открытый дом»

Перечень мероприятий  на 2016 г.

Мероприятие

Сроки исполнения

Ответственные исполнители

 

1. Подготовительные меры.

1….

Утвердить программу «Противодействие коррупции в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» 2016-2018 гг.

Декабрь 2015

Директор

22                                                                        2….

Утвердить план мероприятий Программы «Противодействие коррупции в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» на 2016-2018 гг»

Декабрь 2015

Директор

3….

Утвердить форму соглашения с сотрудниками учреждения «Антикоррупционной  политики в ОГКУСО СРЦН « Открытый дом»

февраль 2016

Директор

4

Утвердить текст антикоррупционной политики учреждения. Утвердить состав рабочей группы по антикоррупционной политики

Январь 2016

Директор

5

Разместить программу «Антикоррупционная политика» ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» в разделе «Антикоррупционная политика» на сайте учреждения.

Май 2016

Сибряев А.А.

6

Довести до членов коллектива рекомендации по реализации  программы противодействия коррупции в учреждении.

Постоянно

Директор

7

Сформировать пакет документов по действующему законодательству, необходимый для проведения работы по предупреждению коррупционных правонарушений.

Постоянно

Директор

 

8

Утвердить Положение о Комиссии по урегулированию конфликта интересов в учреждении.Утвердить состав комиссии

Апрель 2016

Директор

 

9

Утвердить Положение о «Ящике доверия».Утвердить состав рабочей группы

Март 2016

Директор

2.Формирование механизмов общественного антикоррупционного контроля

1.

Провести антикоррупционную экспертизу жалоб и обращения граждан на действия(бездействия) администрации, педагогического и иного персонала  учреждения с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и организация их проверки.

Постоянно

Рабочая группа ОГКУСО СРЦН « Открытый дом»

2.

Внедрить в практику систематические отчеты на совещаниях в учреждении о результатах антикоррупционной деятельности.

Приглашение на совещания работников правоохранительных органов и прокуратуры.

Постоянно

Директор

3.

Использовать телефоны «горячей линии» или прямые телефонные линии с руководством органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере социального благополучия и с руководителями учреждения в целях выявления фактов вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными правонарушениями.

Постоянно

Директор

4.

Осуществлять усиленный контроль  за рассмотрением жалоб и заявлений граждан, содержащих факты злоупотребления служебным положением, вымогательства, взяток и другой информациции коррупционной направленности в отношении сотрудников учреждения

Постоянно

Рабочая группа

3.Обеспечение прозрачности деятельности

1.

Оформить информационный стенд

Март 2016

Директор

2.

Разместить в доступном месте опечатанного ящика по жалобам на неправомерные действия  сотрудников учреждения. Проведение проверок по изложенным в них фактам.

Постоянно

Рабочая группа

4.Создание эффективности контроля за распределением и расходованием бюджетных средств.

1.

Обеспечение и своевременное исполнение требований к финансовой отчетности.

Постоянно

Главный бухгалтер

2.

Соблюдение при проведении закупок товаров, работ и услуг для нужд  учреждения требований по заключению договоров с контрагентами в соответствии с Федеральным законом . № 44-ФЗ

Постоянно

Контрактный управляющий

5. Антикоррупционные мероприятия по формированию антикоррупционного мировоззрения.

1.

Проведение цикла мероприятий, направленных на разъяснение и внедрение норм корпоративной этики.

Постоянно

Рабочая группа

2.

Совершенствование принципов подбора и оптимизации использования кадров в учреждении(конкурсный отбор, аттестация).

Постоянно

Рабочая группа

3.

Проведение оценки должностных обязанностей сотрудников   учреждения, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений

Постоянно

Директор

4.

Усиление персональной ответственности администрации учреждения и работников за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий и за другие проявления бюрократизма.

Постоянно

Директор

5.

Стимулирование профессионального развития персонала учреждения.

Постоянно

Директор

6

Проведение отраслевых исследований коррупционных фактов и реализуемых антикоррупционных мер среди целевых групп.

Использование превентивных мер в рамках реализации антикоррупционной политики.

Постоянно

Рабочая группа

7

Включение программ антикоррупционного просвещения и воспитанников учреждения

Постоянно

Зам.директора УВР

8.

Использование методического и учебного пособий по организации антикоррупционного образования обучающихся и его внедрение в практику работы реабилитационного центра.

Постоянно

Рабочая группа

12.

Организация и проведение 9 декабря мероприятий, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией(по спецплану).

Постоянно

Рабочая группа

6. Информационная и издательская деятельность.

1.

Обеспечение свободного доступа граждан к информации о деятельности реабилитационного центра через СМИ, в том числе и через электронные СМИ.

Постоянно

Директор

2.

Изучение вопроса о проведении социологического исследования с привлечением сотрудников по антикоррупционной политике.

Постоянно

Рабочая группа

7. Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов.

1.

Использование нормативно-правовой базы по атикоррупции, регулирующей проведение антикоррупционной экспертизы правовых локальных актов учреждения и их проектов.

Постоянно

Рабочая группа

 

Положение

о комиссии по урегулированию конфликта интересов в Областном государственном казенном учреждении социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Открытый дом» в г. Ульяновске»

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2013г № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», со статьей 13.3 Федерального закона «О противодействии коррупции» определяется порядок образования и деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» (далее - комиссия).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  Правительства Ульяновской области, настоящим Положением.

1.3. Основной задачей комиссии является содействие   сотрудникам учреждения в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам  сотрудников .
1.4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с урегулированием конфликта интересов, в отношении сотрудников учреждения.

2. Порядок образования комиссии

2.1. Комиссия образуется приказом по  ОГКУСО СРЦН «Открытый дом».

2.2. Состав комиссии утверждается приказом по учреждению и формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

2.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.4. На период временного отсутствия председателя комиссии (отпуск, командировки, болезнь) его обязанности выполняет заместитель председателя или один из членов комиссии, по поручению председателя комиссии или по решению комиссии.

2.5. Члены комиссии осуществляют свои полномочия непосредственно, без права их передачи, в том числе и на время своего отсутствия, иным лицам.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Основанием для проведения заседания комиссии является информация о наличии у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.2. Информация, указанная в пункте 3.1 настоящего Положения, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:

-фамилию, имя, отчество работника и его занимаемая должность;

-описание признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

-данные об источнике информации.

3.3. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие наличие у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

3.5. Председатель комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 3.2 настоящего Положения, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. В случае, если в комиссию поступила информация о наличии у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель комиссии немедленно информирует об этом директора   ОГКУСО СРЦН «Открытый дом»  в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов: усиление контроля за исполнением должностных обязанностей работником, отстранение работника от занимаемой должности на период урегулирования конфликта интересов или иные меры.

3.6. По письменному запросу председателя комиссии директор  Учреждения представляет дополнительные сведения, необходимые для работы комиссии, а также запрашивает в установленном порядке для представления в комиссию сведения от других органов и организаций.

3.7. Дата, время и место заседания комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 3.2 настоящего Положения. Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии, иных участников заседания комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания.

3.8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

3.9. При возможном возникновении конфликта интересов у членов комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

3.10. Заседание комиссии проводится в присутствии работника. Заседание комиссии переносится, если работник не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание комиссии могут приглашаться должностные лица, а также представители заинтересованных организаций.

3.11. На заседании комиссии заслушиваются пояснения работника, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

3.12. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

3.13. По итогам рассмотрения информации, указанной в пункте 3.2 настоящего Положения, комиссия может принять одно из следующих решений:

-установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

-установить факт наличия личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае в решении комиссии предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.

3.14. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

3.15. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения комиссии носят рекомендательный характер.

3.16. В решении комиссии указываются:

-фамилия, имя, отчество, должность работника, в отношении которого рассматривался вопрос о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

-источник информации, ставшей основанием для проведения заседания комиссии;

-дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения на заседании комиссии, существо информации;

-фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

-существо решения и его обоснование;

-результаты голосования.

3.17. Член комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.

3.18. Копии решения комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются директору Учреждения, работнику, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

3.19. Решение комиссии может быть обжаловано работником в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3.20.  Директор   Учреждения, которому стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта комиссией, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого работника от занимаемой должности на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от занимаемой должности.

3.21. В случае непринятия работником мер по предотвращению конфликта интересов директор  ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» после получения от комиссии соответствующей информации может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 27 Федерального закона в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.22. В случае установления комиссией факта совершения работником действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.

3.23. Решение комиссии, принятое в отношении работника, хранится в его личном деле.

3.24. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии возлагается на председателя комиссии.

Положение

о «Ящике доверия»

для письменных обращений граждан в

ОГКУСО СРЦН «Открытый дом»

1. Общие положения

1.1.     Настоящее Положение устанавливает порядок функционирования «Ящика доверия» для письменных обращений граждан (далее – «Ящик доверия») в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» (далее-Учреждение), содержащих вопросы коррупционной направленности, а также предложения по повышению уровня качества  оказания социальных услуг.

1.2.          «Ящик доверия» расположен  в первой комнате социально-правовой службы учреждения.

1.3.     Обращения могут быть как подписанными, с указанием всех контактных данных, так и анонимными.

1.4.  Настоящее Положение разработано в целях организации эффективного взаимодействия получателей услуг по вопросам противодействия коррупции и повышению уровня деятельности Учреждения.

2. Основные задачи

2.1. Основными задачами функционирования «Ящика доверия» являются:

1) обеспечение оперативного приема, учета и рассмотрения письменных обращений граждан, содержащих вопросы коррупционной направленности, а также предложений по повышению уровня качества осуществления  сотрудниками Учреждения  своей деятельности (далее - обращения);

2) обработка, направление обращений для рассмотрения, и принятие соответствующих мер, установленных законодательством Российской Федерации;

3) анализ обращений, поступивших посредством «Ящика доверия», их обобщение с целью устранения причин, порождающих обоснованные жалобы;

4) ответ заявителю.

3. Порядок организации работы «Ящика доверия»

3.1.          Информация о функционировании и режиме работы «Ящика доверия» размещается на официальном сайте Учреждения.

3.2.       Доступ граждан к «Ящику доверия» для обращений осуществляется в рабочее время с 8:00 до 17:00 часов.

3.3.     Выемка обращений осуществляется секретарем комиссии по рассмотрению обращений граждан о фактах коррупции и предложений по совершенствованию деятельности  Учреждения (далее - Комиссия), в присутствии председателя и нескольких членов комиссии, два раза в месяц (15-го и 30-го числа каждого месяца).

3.4.     После выемки  письменных обращений секретарь Комиссии осуществляет их регистрацию и передает данные обращения  директору Учреждения ю для их дальнейшей передачи Председателю комиссии на рассмотрение и принятие решений.

3.5.     Обращения рассматриваются в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке  рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

3.6.         Ежеквартально, до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, председатель комиссии готовит  аналитическую справку о поступивших письменных обращениях в адрес директора Учреждения.

4. Регистрация и учет обращений

4.1.          Учет и регистрация поступивших обращений осуществляется   Комиссией, посредством ведения Журнала учета обращений (далее - Журнал).

4.2.           Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и иметь следующие реквизиты:

а) порядковый номер обращения;

б) дата выемки (приема) обращения из «Ящика доверия»;

в) фамилия, имя, отчество обратившегося (в случае поступления анонимного обращения ставится отметка «аноним»);

г) краткое содержание обращения;

д)кому передано уведомление

е)срок исполнения;

з)отметка об исполнении (краткий отчет о проведенной работе и конечный результат).

5. Ответственность

5.1.       Должностные лица, работающие с информацией, полученной посредством «Ящика доверия», несут персональную ответственность за   соблюдение конфиденциальности полученных сведений.

5.2. Должностные лица, допустившие нарушение настоящего Положения, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Утверждаю

Директор ОГКУСО СРЦН «Открытый дом»

____________И.О.Соколова

«______»____________-20____г.

АКТ

вскрытия ящика «Почты доверия»

В присутствии членов комиссии по вскрытию «Ящика доверия в лице:

___________________________ Зав. Отделение службы сопровождения семей с детьми;

___________________________  педагог психолог;

___________________________ социальный педагог

«__»________20______г. был вскрыт «Ящик доверия» в котором обнаружено  (указывается дата, месяця. год)

_____________ обращение(ий).

(количество)

Соглашение

о соблюдения требований Антикоррупционной политике в

ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» в г. Ульяновске

Г..Ульяновск  «___» _________201____ год

Работодатель:

________(Соколова И.О.)

Работник:

_____________(_________________)

Областное государственное казенное учреждение социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «открытый дом» в г.Ульяновске», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора  Соколовой И.О., действующего на основании Устава с одной стороны, и________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник ознакомлен с Антикоррупционной политикой ОГКУСО СРЦН «Открытый дом»  утвержденной приказом от   23 января 2016 года №  34/1-П (далее - Антикоррупционная политика), и обязуется соблюдать установленные Антикоррупционной политикой требования.

2. Работник при исполнении своих трудовых обязанностей по Трудовому договору в соответствии с Антикоррупционной политикой обязуется не совершать коррупционных правонарушений, т.е. – не давать взяток (не оказывать посредничество во взяточничестве), не злоупотреблять полномочиями, не участвовать в коммерческом подкупе либо ином противоправном использовании своего должностного положения вопреки законным интересам  ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» в целях безвозмездного или с использованием преимущества получения выгоды в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, работ или услуг имущественного характера, в свою пользу или в пользу других лиц либо для получения преимуществ, достижения иных противоправных целей.

3. Работник обязан уведомлять Работодателя в случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, а также в случаях, если Работнику станет известно, что от имени  ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» осуществляется организация (подготовка) и/или совершение коррупционных правонарушений.

4. Работник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в понимании Антикоррупционной политикой и законодательства Российской Федерации и незамедлительно уведомить Работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

5. Работнику известно о том, что Работодатель не подвергает его взысканиям (в т.ч. – применению дисциплинарных взысканий), а также не производит неначисление премии или начисление премии в меньшем по отношению к максимально возможному размере, если Работник сообщил Работодателю о предполагаемом факте коррупционного правонарушения.

6. Работнику известно о том, что Работодатель стимулирует работников за предоставление подтвержденной информации о коррупционных правонарушениях  в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом». Соблюдение Работником принципов и требований Антикоррупционной политикой учитывается при выдвижении Работника на замещение вышестоящих должностей.

7. Работник предупрежден о возможности привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и/или уголовной ответственности за нарушение антикоррупционных требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также Антикоррупционной политикой.

8. Настоящее соглашение о соблюдении требований Антикоррупционной политикой вступает в силу с «___»_________201____ года, и действует до прекращения (расторжения) трудового договора .

9. Настоящее соглашение о соблюдении требований Антикоррупционной политикой является неотъемлемой частью Трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего соглашения хранится у Работодателя в личном деле работника, второй экземпляр - у Работника.

10.Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:                                                               Работник:

Директор

ОГКУСО СРЦН «Открытый дом»

______________И.О.Соколова                              __________(_____________)

 

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

«СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ «ОТКРЫТЫЙ ДОМ» в г. УЛЬЯНОВСКЕ»

ПРИКАЗ

«______»_______20_____г.                                      №_____________-_

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. №271-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Ульяновской области от 20.07.2012 г. №89-ЗО «О противодействии коррупции в Ульяновской области». В целях создания условий предупреждения, выявления, и пресечения коррупционных проявлений в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» приказываю:

1. Утвердить Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом».

2. Утвердить состав комиссии в составе:

Председатель комиссии – Заместитель директора по общим вопросам

Толочманова Л.Н.;

Заместитель председателя комиссии –руководитель физической культуры- Глухов О.А.;

Секретарь комиссии –Карацева О.В. –воспитатель;

Члены комиссии – Слукина А.А.-медицинская сестра, Тюгаева Е.Ю.-

Бухгалтер,  Кушманцева А.И.-педагог-логопед.

3. Утвердить форму журнала регистрации уведомлений о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор                                                               И.О.Соколова

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

«СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ «ОТКРЫТЫЙ ДОМ» в г. УЛЬЯНОВСКЕ»

ПРИКАЗ

«______»_______20_____г.                                      №_____________-_

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. №271-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Ульяновской области от 20.07.2012 г. №89-ЗО «О противодействии коррупции в Ульяновской области». В целях создания условий предупреждения, выявления, и пресечения коррупционных проявлений в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» приказываю:

1. Утвердить положение о «Ящике доверия» для письменных обращений граждан в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом».

2. Утвердить состав рабочей группы по вскрытию «Ящика доверия» в составе:  Н.Д. Кульчева –заведующий службой сопровождения семей с детьми;   О.В.Казанкова – педагог-психолог службы сопровождения семей с детьми;  Л.А. Назаркина- воспитатель, социальный педагог второй группы воспитанников учреждения стационарного отделения.

3. Утвердить форму журнала обращения граждан.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

Директор                                                    И.О.Соколова

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

«СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ «ОТКРЫТЫЙ ДОМ» в г. УЛЬЯНОВСКЕ»

ПРИКАЗ

«______»_______20_____г.                                      №_____________-_

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. №271-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Ульяновской области от 20.07.2012 г. №89-ЗО «О противодействии коррупции в Ульяновской области». В целях создания условий предупреждения, выявления, и пресечения коррупционных проявлений в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» приказываю:

1. Утвердить текст АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» в г. Ульяновке.

2. Утвердить состав рабочей группы по Антикоррупционной политике ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» и реализации ее мероприятий в составе:

Председатель рабочей группы  заместитель директора по УВР –Казакова Л.Е.; заместитель председателя – юрисконсульт М.Г.Кирильцева; секретарь рабочей группы –Макарова Е.А. –воспитатель; члены рабочейгруппы: Сибряев А.А.-педагог психолог, Алексанина Н.Г.-официант, Л.А.Благова –специалист по социальной работе.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор                                                       И.О.Соколова

 

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

«СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ «ОТКРЫТЫЙ ДОМ» в г. УЛЬЯНОВСКЕ»

ПРИКАЗ

«______»_______20_____г.                                      №_____________-_

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. №271-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Ульяновской области от 20.07.2012 г. №89-ЗО «О противодействии коррупции в Ульяновской области». В целях создания условий предупреждения, выявления, и пресечения коррупционных проявлений в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» приказываю:

1. Утвердить форму Соглашения о соблюдении требований Антикоррупционной политики ОГКУСО СРЦН «Открытый дом».

2. Ответственность за ознакомление сотрудников учреждения с соглашением возложить на специалиста отдела кадров И.А.Курбатову.

3. Соглашение составить в двух экземплярах. Первый  хранится в личном деле сотрудника учреждения второй под подпись –у сотрудника учреждения.

4. Ответственность за исполнение приказа возложить на Курбатову И.А.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор                                                              И.О.Соколова

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

«СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ «ОТКРЫТЫЙ ДОМ» в г. УЛЬЯНОВСКЕ»

ПРИКАЗ

«______»_______20_____г.                                      №_____________-_

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. №271-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Ульяновской области от 20.07.2012 г. №89-ЗО «О противодействии коррупции в Ульяновской области». В целях создания условий предупреждения, выявления, и пресечения коррупционных проявлений в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» приказываю:

1. Утвердить программу «Противодействие коррупции в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» на 2016-2018 гг.

2. Утвердить план мероприятий программы «Противодействие коррупции в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» на 2016-2018 гг.

3.   Утвердить показатели эффективности реализации Программы      «Противодействие коррупции в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» на 2016-2018 гг.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой

 


Директор                                                                               И.О.Соколова

ПРОГРАММА

«ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ В ОГКУСО СРЦН «ОТКРЫТЫЙ ДОМ» НА 2016-2018 ГОДЫ

Паспорт Программы

Наименование Программы

ведомственная программа «Противодействие коррупции в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» на 2016-2018 годы (далее – Программа)

Основание для разработки Программы

Указ Президента Российской Федерации от 11.04.2014 № 226 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2014 - 2015 годы»;

Закон Ульяновской области от 20.07.2012 № 89-ЗО «О противодействии коррупции в Ульяновской области»

Разработчик Программы

Директор ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» (далее –Учреждение);

Руководители служб, отдел кадров

Результативная цель Программы

создание условий предупреждения, выявления и пресечения коррупционных проявлений в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом».

Исполнители Программы

ОГКУСО СРЦН «Открытый дом»;

Сроки реализации Программы

2016-2018 годы

Размер финансирования Программы

Не требуется

Контроль за реализацией Программы

контроль за реализацией Программы осуществляет:

Директор ОГКУСО СРЦН «Открытый дом»

 

ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ «НЕДЕЛИ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ ИРИЦИАТИВ» В ОГКУСО СРЦН «ОТКРЫТЫЙ ДОМ» 24.04.2017-28.04.2017 г.

 

Итоги недели антикоррупционной деятельности в ОГКУСО СРЦН «Открытый дом».

В нашем учреждении прошли мероприятия антикоррупционной деятельности; активное участие принимали и наши воспитанники, с ними были проведены следующие мероприятия: познавательный час на тему «Потребности и желания», выставка рисунков «Благодарность не должна выражаться в деньгах», викторина «Легко ли быть всегда честным», конкурс на лучший плакат антикоррупционной деятельности, диспут  «про взятку».

Были розданы буклеты антикоррупционной направленности родителям воспитанников, а так же проведено анкетирование.

 

 

 

ДОГОВОР ДАРЕНИЯ